十年前读到过一本书,书名叫<<把信交给加西亚>>,(carry a message to Garcia)中译本,因被它的理念所震撼,故而影响极深,不过因搬迁,流动,该书遗失了.现在互联网发达,在网上搜了下,出现了很多的关于该书,该人,该理念的信息.亦将本已支离破碎的记忆比较完整的串了起来.
故事(应该是事实)讲的是美西战争时,美国总统必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系.该加西亚在古巴广阔的山脉里,没有人确切地知道他在哪里,也没有任何邮件或电报能够送到他手上.急的直搓手的总统麦金莱得到了下属的推荐:让罗万去吧,他一定行.总统遂把罗万找来,交给他一封写给加西亚的信.至于那个叫罗万的人如何拿了信,用油纸包装好,封妥,放在胸口藏好;如何经过四天的船路在夜里到达古巴海岸,消失在浓密的丛林中,再经过三个星期,出现在这个岛屿的另一端,徒步穿过这个危险的岛国,终于把那封信送给加西亚等等的千辛万苦,这些都不是我想说的,我要强调的重点是:美国总统把一封写给加西亚的信交给罗万,而罗万结过信之后,并没有问:“他在什么地方?”就去了.加西亚将军已经不在人世,但现在还有其他的加西亚.没有人能够经营好这样的企业----在那里.
尽管加西亚的故事在某些环境被讲滥.但现时社会,拜金主义大行其道,成千上万万窝居斗室的国人胼手胝足,在为生计,成功而努力时,突遭发端自美国的金融海嚣扑击,企业裁员,降薪,倒闭等风潮此起彼伏,劳资双方的矛盾加剧,平时不绝于耳的对资方的抱怨声,责备声,甚至诅咒声无一不显示出对企业老板的愤愤不平,比如苛刻,惜水如油,吝啬,残酷云云.我们所经常问的一句:反恭自问,你做了老板,你对员工的条件会好过你现在的老板吗?后得到的答案当然经常是被问者顾左右而言他了.
这里涉及到的问题是至关重要而永恒的,它是:我们对工作的态度问题.台湾家喻户晓被称为台湾的松下幸之助,李嘉诚的经营之神,台塑集团董事长王永庆有一句名言可说是揭开了他及昭示后人达致成功的秘诀:“我个人认为,我们输给人家的地方是生活以及工作的观念和态度.”虽有话讲:一万个人就有一万个哈姆雷特.但我们说,这是已过世的王永庆先生留给世人最宝贵的精神财富.与此异曲同工,而今人见人欺,只可对新加坡,越南发出灭此朝食”豪言”,动辄要发扬狼精神豹子精神疯狗精神快要发神经的中国男足,他的前教练米卢曾留下那有一句国人耳熟能详的箴言:态度决定一切(Attitude is everything).以此为指导并辅之以正确的训练,国足于2001年波澜不惊地拿到了韩日世界杯的入场券的事实告诉了我们什么是足球怎样踢这玩意以及应该以什么样的心态来获致成功的奥秘.
现时的国人,在为钱途打拼的时候,有没有静下心来想过,我做到了什么,或者我做了什么,篡用约翰*肯尼迪总统的话就是:不要问公司为我做了什么,而要问我为公司做了什么(Ask what you can do for your company,ask not what your company can do fo you)然后再要求那个阴沉着脸,对功劳视而不见的boss给我好待遇,好福利,好职位.
重温这个故事,尽管它过去了一百多年,但我们还是应该再行品味罗万将军的事迹,感悟其所揭示的真理.像罗万这样的人我们真应该给他塑造铜像,放在所有的大学里,以表彰他的精神.年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识与技能,也不仅仅是他人的种种教诲与所谓提醐灌顶的醒言,而是要塑造一种精神:忠于上级的托付,迅速的采取行动,全力以赴的完成任务---“把信送给加西亚”.